Du brut au coût total
À 2 000 € de brut mensuel, non-cadre, s'ajoutent 248,52 € de cotisations patronales — retraite, chômage, accidents du travail, formation, transport — pour un coût total employeur de 2 248,52 €. La réduction générale de cotisations patronales en retire 629,40 €, ciblée sur les bas salaires pour limiter le coût du travail au voisinage du SMIC.
Une réduction dégressive, qui s'annule progressivement
Cette réduction générale décroît à mesure que le brut augmente. À 5 000 €, elle ne retire plus que 109,00 €, contre 629,40 € à 2 000 € — et elle s'annule au-delà d'un certain niveau de salaire. C'est cette dégressivité qui explique pourquoi le coût employeur augmente plus vite que le brut lui-même sur la partie basse de l'échelle des salaires.
| Brut mensuel | Coût total employeur | Réduction générale |
|---|---|---|
| 1 500 € | 1 566 € | 597 € 38,1 % |
| 1 800 € | 1 876 € | 717 € 38,2 % |
| 2 000 € | 2 249 € | 629 € 28,0 % |
| 2 200 € | 2 625 € | 539 € 20,5 % |
| 2 500 € | 3 163 € | 430 € 13,6 % |
| 2 800 € | 3 676 € | 346 € 9,4 % |
| 3 000 € | 4 007 € | 300 € 7,5 % |
| 3 500 € | 4 808 € | 214 € 4,4 % |
| 4 000 € | 5 578 € | 158 € 2,8 % |
| 5 000 € | 7 065 € | 109 € 1,5 % |
Les hypothèses retenues
Le coût employeur dépend de paramètres que le simulateur ne demande pas au visiteur : la taille de l'entreprise, le taux « accidents du travail et maladies professionnelles » (ATMP), la commune d'implantation. bruten.net retient les mêmes hypothèses par défaut que mon-entreprise.urssaf.fr — une entreprise de moins de 5 salariés, le taux ATMP moyen, aucun versement mobilité — plutôt que de les choisir arbitrairement. Le plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui détermine où certaines cotisations changent de taux, vaut 4 005 € en 2026. Le détail de ces hypothèses et leur contrôle croisé figurent sur la page Méthode.
Contrairement au coût employeur, le net du salarié ne dépend d'aucune de ces hypothèses. Voir le simulateur ou la grille des salaires pour la conversion brut/net elle-même.